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社員の雇用―契約と条件

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試用期間の契約を含めた多様な雇用形態があり、雇用者には選択の幅が広くなっています。解雇などの分野での明確で透明な規則も、確実性を判断するしっかりとした基準になります。

  • 標準契約には一般的に試用期間が採用されている
  • 一時解雇および解雇の明確な規則
  • 標準的な短期雇用契約がよく利用されている

スウェーデンの標準雇用契約は、通常、その後通知するまで有効ですが、有期契約には実質的な範囲があります。契約は法規で定められており、ほとんどの場合、雇用者(または雇用者が所属する雇用者協会)と関連の労働組合との団体協約によって決められています。雇用者に確実性を与え、従業員を保護するための規則が整っています。団体協約は一般に勤務時間、休日、解雇および付加年金給付金などの問題に適用されます。